Microsoft 60 bin çalışanına kapıyı gösterdi: Hedef yapay zekâ
Microsoft, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birini oluşturan 60 bin personele gönüllü ayrılma paketi teklif etti. Şirket, rekor düzeydeki sermayeyi veri merkezleri ve sunucu çiplerine yönlendirirken kritik altyapı ekiplerini bu sürecin dışında tutuyor.
Gönüllü ayrılma paketinden kimler yararlanabiliyor?
Gönüllü ayrılma teklifi; ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'de çalışan, Seviye 70 veya altındaki personele açıldı.
Şirket içi yazışmalara göre bu program, kariyerine Microsoft dışında devam etmek isteyenler için planlı bir ayrılma yolu sunuyor. Microsoft henüz net bir ayrılma kotası paylaşmasa da bu ölçekteki programlarda her başvurunun onaylanmadığı biliniyor.
Ayrılma teklifi doğrudan Microsoft'un en göz önünde olan birimlerini hedefliyor: Xbox, Windows, Copilot ve finans departmanları ilk sırada. Buna karşılık, fiziksel bulut operasyonlarını sırtlayan personel liste dışı bırakıldı. Veri merkezi operatörleri, çekirdek altyapı mühendisleri ve kritik kurumsal satış personeli bu paketten faydalanamıyor.
Maaş bütçesinden işlem gücüne: Microsoft işten çıkarma rotası
Bu hamlenin arkasında son derece net bir bilanço tercihi yatıyor. Microsoft, 2026 mali yılında tesis ve ekipman kalemine yaklaşık 116 milyar dolar harcadı; bu miktar 2025'e göre 50 milyar dolarlık devasa bir artış anlamına geliyor. Ayrılan bütçenin neredeyse tamamı grafik işlemcisi satın alımına, özel tesis inşaatlarına ve enerji hatlarının güvenceye alınmasına harcandı.
Silikon çipler ve megavatlar peşin nakit gerektiriyor. Teknoloji devleri de çalışan maliyetlerini kısılabilecek en esnek gider olarak görüyor. Benzer bir dönüşümü Meta çip üreticileriyle milyarlarca dolarlık ortaklıklar kurarken de izlemiştik. Yazılım tarafında artan yapay zekâ iş yükü nedeniyle ekipler zorlanırken, yönetim kurulları artık geniş yazılımcı orduları kurmak yerine elektrik canavarı işlem kümeleri inşa etmeyi tercih ediyor.
Şirketin iç hedeflerine göre Microsoft, önümüzdeki yıllarda toplam işlem kapasitesini üç katına çıkarmayı planlıyor. Zirve kullanım saatlerinde şirketin tüketeceği elektrik miktarının New York kentinin tamamını geride bırakacağı hesaplanıyor.
Gönüllü ayrılma paketlerini şirket cömertliği sanmamak gerek. Bu yöntem, toplu işten çıkarma bildirimlerinin getirdiği yasal engellere ve halkla ilişkiler krizlerine takılmadan yüksek maaşlı yazılım kadrolarını eritmenin en sessiz yolu. Microsoft fiilen ofis masalarını satıp yerine yüksek bant genişlikli bellek ve trafo alıyor. Yazılım geliştiriciler için acı tablo ortada: Bilanço dev veri merkezlerine kilitlenmişken devler artık kalabalık mühendis kadroları istemiyor.
Türkiye'de durum ne?
Gönüllü ayrılma programı şu an için yalnızca ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan ofislerindeki personeli kapsıyor; Microsoft Türkiye çalışanları bu paketin dışında tutuluyor. Başvuruların mevcut mali çeyrek boyunca toplanması ve ayrılıkların 2027 başlarına kadar kademeli biçimde tamamlanması planlanıyor.
Oyun kanadında ise durum daha sert. Temmuz ayında Xbox bünyesindeki 1.600 kişinin görevine son verilmesinin ardından gelen bu paket, Microsoft'un oyun stüdyolarında 2027 yazına kadar yeni yapısal daralmaların yaşanabileceğine işaret ediyor.
Sıkça sorulan sorular
Microsoft hangi kadrolara ayrılma teklifinde bulundu?
ABD, İngiltere, Kanada ve Hindistan'daki Seviye 70 altı Windows, Xbox, Copilot ve finans ekipleri başvurabiliyor. Veri merkezi ve temel satış ekipleri ise kapsam dışı.
Microsoft neden doğrudan kovmak yerine gönüllü ayrılma sunuyor?
Gönüllü paketler yasal fesih süreçlerinin getirdiği tazminat kavgalarını ve itibar kaybını azaltarak maaş bütçesini doğrudan veri merkezi yatırımlarına kaydırmayı kolaylaştırıyor.
Kaynaklar
- Microsoft's Massive Employee Buyout Shows How AI Is Reshaping the Economy - CNET. cnet.com, 2026. https://www.cnet.com/tech/services-and-software/microsofts-employee-buyout-ai-reshaping-economy/